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                                                                来源:浙江体彩网
                                                                发稿时间:2020-04-08 21:43:59

                                                                “过去四年来,在经受强制性削减预算的负面影响后,我们重建了军队。我们拥有更多的军人、更多尖端武器、更充足的弹药,比以前更加训练有素。如果我们的敌人以为现在是我们军力软弱的时刻,那么他们犯了危险的错误。”诺奎斯特说。

                                                                公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                                另据美媒报道,在同一场发布会上,但美国副防长戴维·诺奎斯特坚持认为,未来几个月内,新冠病毒疫情不会持续(在美军中)暴发,现在美军正适应在“新冠环境”中行动,并且警告“敌人”不要将疫情暴发视为瞄准美军的机会。

                                                                此外,海顿还表示,“罗斯福”号航母靠港隔离的确在一定程度上影响了美军在西太平洋的军力部署,但是美军的整体实力并无减弱。

                                                                “我觉得,认为这(“罗斯福”号疫情暴发)只是单独个例并不是一个好想法,”海顿当天说,“我们在海上的舰船太多了,我们部署的资产也非常之多。一艘核动力航母上会有5000名水兵。认为这种情况不会再发生,真不是一个好计划。”

                                                                【环球网报道】“我们在海上的舰船太多了。”“今日俄罗斯”(RT)报道称,美国参谋长联席会议副主席、空军上将约翰·海顿9日在五角大楼新闻发布会上坦承,鉴于在全球范围内部署的资产数量,“罗斯福”号航母新冠疫情暴发不会是单独个例,可能会有更多的舰船感染这种病毒。

                                                                建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                                新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。新冠肺炎疫情蔓延全球,有不少人选择在此期间回国,甚至有人铤而走险偷越国(边)境。

                                                                (“罗斯福”号航母资料图)

                                                                今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。